Nadia Megat

Sebagai pakar pengambilan pekerjaan di lapangan, keutamaan saya adalah untuk menjalin hubungan yang dapat dipercayai dengan calon pekerja dan pelanggan. Untuk mencapai ini, saya menggunakan teknologi dan alat yang maju untuk meningkatkan proses menarik dan memilih bakat. Pendekatan saya dicirikan dengan sifat proaktif, teratur, dan dijalankan oleh hasil.

Saya mempunyai pengalaman dalam merekrut dan memilih staf untuk pelbagai posisi dan tahap, menggunakan pelbagai kaedah untuk menilai calon. Saya juga terlibat dalam membuat rancangan dan strategi untuk menarik individu berbakat, seperti program rujukan, pameran pekerjaan, media sosial, dan penempatan di portal khusus. Saya mempunyai pengetahuan tentang dasar dan prosedur sumber manusia, termasuk pengurusan prestasi, pampasan, faedah, dan latihan dan pembangunan. Selain itu, saya telah menyelaraskan proses penyambutan dan latihan untuk pekerja baru dan melaksanakan program pembangunan kerjaya untuk mengekalkan bakat dalam organisasi. Akhirnya, saya mempunyai pengalaman dalam menguruskan hubungan buruh, menyelesaikan konflik, dan berunding dengan kesatuan atau wakil pekerja.

Master dalam Sumber Manusia